För tio år sedan var NanoLearning någonting relativt nytt och stark utmanare till traditionell e-learning. Mats Rehnqvist konstaterar att Junglemap blev ett ganska självklart val.
- Det handlar om anställdas tid, konstaterar han. Tidigare var de flesta e-learning-verktyg alldeles för omfattande. Det gällde att hitta ett nytt grepp för att få upp intresset.
Nödvändiga påminnelser
Tio år med NanoLearning är en ganska lång tid och Mats Rehnqvist kan konstatera att medvetenheten ökat successivt under de här åren. Den långa ”repetitiva resan” hade fungerat betydligt sämre utan ett fungerande verktyg.
- Det handlar om användarbeteenden, säger han. Och här är Junglemaps lektioner just den påminnelse man behöver. Dessutom med ett nyttigt fokus på vad jag som enskild individ kan göra och bidra med för att öka säkerheten.
Kurserna i informationssäkerhet är frivilliga och inte tvingande. Det gör att genomförandegraden ligger runt 40 procent, vilket ändå är högt i jämförelse med andra typer av utbildningsinsatser.
- Nu kopplas den här typen av utbildningar till hållbarhetsmål och med det nya synsättet kommer det sannolikt att över tid bli obligatoriska.
Ändrad frekvens och anpassat innehåll
Tidigare genomförde Rejlers utbildningen i informationssäkerhet mer intensivt, med ett par lektioner per vecka varje vår. Efter ett par år kunde vi dock konstatera att det blev för intensivt och utifrån rekommendationer från Junglemap har vi nu gått över till att skicka ut lektioner var tredje vecka, vilket har givit klart bättre resultat när det gäller slutförande.
- Dessutom kopplar vi innehållet närmare vår egen verksamhet, berättar Mats Rehnqvist. Med justeringarna av både frekvens och innehåll landar lektionerna bättre i den enskildes arbetsvardag – vilket ger en större effekt på användarbeteendet.
Efter 10 år med Junglemap ser han tydliga fördelar med NanoLearning, men också möjliga förbättringar. Att kombinera formatet med fokuserade textbaserade lektioner med små korta introduktionsfilmer är någonting som skulle öka effekten ytterligare.
- Det viktigaste är att vi håller nere tiden så att våra anställda verkligen gör sina utbildningar, konstaterar Mats Rehnqvist.
