Medvetenhet. 

Året runt. 

Att genomföra en traditionell, årlig e-learning är lite som att ta alla vitaminer en gång om året för att få det överstökat. 

 

Det resulterar i informationsöverflöd som följs av en brant glömskekurva hos medarbetarna, om de överhuvudtaget tar sig tid att genomföra den. 

 

I stället för att se utbildning som ett årligt event är NanoLearning en kontinuerlig process som går ut på att en serie 3-minuters lektioner skickas ut var tredje vecka året runt. 

 

Resultatet är medvetenhet hela året, vilket leder till riskminimering och mer nöjda medarbetare.